労働者派遣法

「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」（昭和６０年、平成１８年改正） http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S60/S60HO088.html
ここでは情報システムに関する事項だけに絞ります。

派遣とは、Ａ社（派遣元）が雇用している労働者甲を、Ｂ社（派遣先）の指揮命令を受けて、Ｂ社のために労働に従事させることをいいます。このとき甲のことを派遣労働者といいます。
　甲は、雇用関係ではＡ社に属しＡ社から賃金を得ているのですが、実際にはＢ社に出勤して、Ｂ社の社員のように、Ｂ社から指揮命令を受けます。これが派遣の特徴です。

• 請負の場合でも、発注企業で作業をすることがありますが、そのときＢ社は直接に労働者に指揮命令をすることはできません。請負企業の指揮命令によります。
• 派遣の場合には、派遣先の指揮命令で仕事をするのですから、完成責任も瑕疵担保責任もありません。
• 派遣労働者が作成した著作物の著作権は、派遣先の労働者の場合と同様に、派遣先企業に帰属します。

なお、労働者派遣法では次の事項が重要です。

• 派遣契約は最長３年まで。ソフトウエア開発等の政令で定める業務は制限なし。
• 派遣先は、業務変更や就業場所の変更をしてはならない。派遣元との契約変更になる。
• 二重派遣（派遣先からさらに派遣する）の禁止
• 派遣労働者は、苦情を派遣元、派遣先の双方にいうことができる。派遣先が苦情を受けた場合、直ちに派遣元に連絡し、双方が協力して解決する義務がある。
• 派遣就業開始前の面接や履歴書の送付等、労働者の特定行為の禁止